![Společnost nevyužívá potenciál žen – firmy se to snaží změnit](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2290_img_1631874546.jpg)
Společnost nevyužívá potenciál žen – firmy se to snaží změnit
To je cílem Women in Leadership Platform, kterou iniciovaly BpS-Byznys pro společnost a Vodafone Český trh práce přichází o obrovský potenciál, protože nevyužívá talentu žen a trpí
![Konference Matky vítány](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2232_img_1632295886.jpg)
Konference Matky vítány
Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017
![Female FTSE Board Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2215_img_1632306468.jpg)
Female FTSE Board Report 2016
Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.
![HeForShe Parity Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2195_img_1632316296.jpg)
HeForShe Parity Report 2016
HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.
![Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2187_img_1632321435.jpg)
Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost
![Index zastoupení žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2223_img_1632323243.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2016
Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.
![82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2181_img_1632388097.jpg)
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250
![The Power of Parity 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2194_img_1632390991.jpg)
The Power of Parity 2015
Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.