Aktuality

To je cílem Women in Leadership Platform, kterou iniciovaly BpS-Byznys pro společnost a Vodafone Český trh práce přichází o obrovský potenciál, protože nevyužívá talentu žen a trpí

Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017

Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.

HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.