News

I když se zaměstnavatelé dnes o zaměstnance perou, výzkum agentury IPSOS pro Byznys pro společnost potvrdil, že mladí čelí při svém vstupu na pracovní trh řadě bariér. Od důrazu na pr

V České republice žijí statisíce lidí, kteří chodí do práce, starají se o své rodiny a ještě navíc tzv. neformálně pečují o své blízké v situaci jejich dlouhodobého onemocněn

Fungoval by dánský model flexibilní práce v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udrži

Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

Situace na trhu práce je příznivá k rozšíření diverzity na pracovišti. Současný demografický vývoj populace v ekonomicky vyspělých zemí jasně ukazuje na pokles porodnosti, což může