30 9

Aktuality

Index zastoupení žen ve vedení 2016
Článek

Index zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 06 | 2016

Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Novinka

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství

03 | 06 | 2016

Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
Článek

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

16 | 05 | 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
Novinka

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 05 | 2016

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn

The Power of Parity 2015
Článek

The Power of Parity 2015

22 | 04 | 2016

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.

Female FTSE Report 2015
Článek

Female FTSE Report 2015

20 | 04 | 2016

Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.

Příklady dobré praxe z Norska a Německa
Novinka

Příklady dobré praxe z Norska a Německa

15 | 04 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr

Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Novinka

Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy

16 | 02 | 2016

Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní