The Power of Parity 2015
Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.
Female FTSE Report 2015
Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.
Příklady dobré praxe z Norska a Německa
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr
Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní
Index zastoupení žen ve vedení 2015
V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?
Zuzana Železníková je novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika
Zuzana Železníková se stala novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika. V minulosti v rámci společnosti Heineken působila na obchodních a marketingových pozicích na
Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015
Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?