30 9

Aktuality

Česká podnikatelská pojišťovna
Novinka

Česká podnikatelská pojišťovna

28 | 06 | 2017

Koncept vzdělávání zaměstnankyň na MD/RD byl připraven tak, aby se jich mohlo zapojit co nejvíce. Kolegyně na MD/RD tvoří poměrně početnou část zaměstnanců (10 %)

Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI
Novinka

Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI

19 | 06 | 2017

Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy veřejných politik

Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %
Novinka

Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %

16 | 05 | 2017

Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle

Konference Matky vítány
Článek

Konference Matky vítány

10 | 03 | 2017

Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017

Matky vítány
Novinka

Matky vítány

03 | 02 | 2017

V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna

Female FTSE Board Report 2016
Článek

Female FTSE Board Report 2016

15 | 11 | 2016

Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.

HeForShe Parity Report 2016
Článek

HeForShe Parity Report 2016

03 | 11 | 2016

HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
Článek

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

27 | 06 | 2016

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost