![Matky vítány](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2230_img_1632303376.jpg)
Matky vítány
V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna
![Female FTSE Board Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2215_img_1632306468.jpg)
Female FTSE Board Report 2016
If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.
![HeForShe Parity Report 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2195_img_1632316296.jpg)
HeForShe Parity Report 2016
HeForShe is a solidarity movement for gender equality developed by UN Women to engage men and boys as advocates and agents of change for the achievement of gender equality and women's rights.
![Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2187_img_1632321435.jpg)
Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost
![Index zastoupení žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2223_img_1632323243.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2016
![Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2184_img_1632323972.jpg)
Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n
![82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2181_img_1632388097.jpg)
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250
![V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2182_img_1632388387.jpg)
V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn