24 11

News

Matky vítány
News

Matky vítány

03 | 02 | 2017

V době, kdy je v České republice jedna z nejnižších úrovní nezaměstnanosti, jsou změny na pracovním trhu nevyhnutelné. Zaměstnavatelé si váží spolehlivých a pracovitých zaměstna

Female FTSE Board Report 2016
Article

Female FTSE Board Report 2016

15 | 11 | 2016

If we are to see sustained gender diversity at the top of business we must do more to ensure women progress through the executive pipeline.

HeForShe Parity Report 2016
Article

HeForShe Parity Report 2016

03 | 11 | 2016

HeForShe is a solidarity movement for gender equality developed by UN Women to engage men and boys as advocates and agents of change for the achievement of gender equality and women's rights.

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
Article

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

27 | 06 | 2016

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

Index zastoupení žen ve vedení 2016
Article

Index zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 06 | 2016

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
News

Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství

03 | 06 | 2016

Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
Article

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

16 | 05 | 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
News

V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 05 | 2016

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn