![Women on Board: mnoho povyku pro nic](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2470_img_1707820323.jpg)
Women on Board: mnoho povyku pro nic
Je zde další výbušná směrnice Evropské komise „Směrnice o genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností,“ neboli Women on Board, která se diskutuje ve veřejném prostoru. Směrnice byla sice přijata v roce 2022, ale pomalu se blíží termín, kdy ji musí také Česká republika transponovat do své legislativy, proto tedy budí pozornost.
![Dejte ženám větší prostor, posílí český trh práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2452_img_1697051117.jpg)
Dejte ženám větší prostor, posílí český trh práce
Ve sněmovně diskutovaly ženy z odpovědných firem, signatářů Charty diverzity s předsedkyní Poslanecké sněmovny Markétou Adamovou Pekarovou. Zazněly příklady dobré praxe, ale i náměty pro státní správu, jak postavení žen na trhu práce posílit.
![Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2424_img_1686166147.jpg)
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.
![Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2422_img_1686165993.jpg)
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
![Ženy ve vědě a výzkumu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2367_img_1660031503.jpg)
Ženy ve vědě a výzkumu
Není žádným tajemstvím, že ve vědě, výzkumu, technice a matematice působí převážně muži. Je tomu tak od vzniku těchto disciplín v době osvícenství v 18. století a tento trend se do současnosti nepodařilo úplně změnit.
![Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2338_img_1644422248.jpg)
Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování
Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost.
![Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2309_img_1630330146.jpg)
Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo
![V české politice je málo žen, bez zavedení kvót se to nezlepší](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2298_img_1631711550.jpg)
V české politice je málo žen, bez zavedení kvót se to nezlepší
U příležitosti 100. výročí zavedení volebního práva žen v Československu se konala mezinárodní konference Proč to tak trvá? aneb účast žen na politickém rozhodování. Řada polit