![82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2181_img_1632388097.jpg)
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250
![The Power of Parity 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2194_img_1632390991.jpg)
The Power of Parity 2015
Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.
![Female FTSE Report 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2199_img_1632391389.jpg)
Female FTSE Report 2015
Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.
![Příklady dobré praxe z Norska a Německa](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2221_img_1632391872.jpg)
Příklady dobré praxe z Norska a Německa
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr
![Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2198_img_1632396806.jpg)
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.
![Index zastoupení žen ve vedení 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2222_img_1632399260.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2015
V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.
![Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2242_img_1632399427.jpg)
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?
![Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2203_img_1632399771.jpg)
Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity
Podstatná většina (95%) členů Charty diverzity uvedla, že podpis Charty měl dopad na rozvoj jejich politiku a aktivity v oblasti diverzity.