19 3

Aktuality

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
Článek

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

16 | 05 | 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

The Power of Parity 2015
Článek

The Power of Parity 2015

22 | 04 | 2016

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.

Female FTSE Report 2015
Článek

Female FTSE Report 2015

20 | 04 | 2016

Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.

Příklady dobré praxe z Norska a Německa
Novinka

Příklady dobré praxe z Norska a Německa

15 | 04 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr

Nová česká publikace o Age Managementu
Novinka

Nová česká publikace o Age Managementu

15 | 04 | 2016

„Age Management – Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn„, tak se jmenuje nejnovější odborná studie, vydaná Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR ve spolupráci s platformou Byznys pro společnost.

Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Článek

Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe

03 | 03 | 2016

Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.

Index zastoupení žen ve vedení 2015
Novinka

Index zastoupení žen ve vedení 2015

15 | 02 | 2016

V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.

Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
Článek

Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách

10 | 02 | 2016

V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?