19 8

Aktuality

Integrace ukrajinských uprchlíků v ČR 2022+
Novinka

Integrace ukrajinských uprchlíků v ČR 2022+

29 | 03 | 2022

Integrace lidí z Ukrajiny na českém trhu práce a ve společnosti se stala aktuální a zásadní výzvou nejen pro odpovědné firmy, ale pro celou Českou republiku!

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu
Článek

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu

18 | 01 | 2022

Aktuálně ze světa diverzity a inkluze: Umělá inteligence pomáhá omezovat předsudky při náboru!

Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
Článek

Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle

11 | 12 | 2020

V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky
Článek

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky

07 | 11 | 2019

Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře

Publikace Diverzita na trhu práce v 21. století
Novinka

Publikace Diverzita na trhu práce v 21. století

14 | 05 | 2018

Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s aliancí pro udržitelné podnikání BPS - Byznys pro společnost připravila publikaci s názvem Diverzita na trhu práce v 21. století. Jed

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce
Článek

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce

08 | 03 | 2018

Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp

ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Článek

ACCENTURE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

O2 - Příklad dobré praxe
Článek

O2 - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.