2 11

Aktuality

Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů
Novinka

Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů

19 | 04 | 2017

Genderová rovnost je problém, který zasahuje do mnoha oblastí společnosti - od obsazení žen ve vedoucích pozicích po rovný přístup ke vzdělávání.

Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU 2017
Novinka

Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU 2017

19 | 04 | 2017

Tato zpráva hodnotí pokrok dosažený při provádění strategických závazků pro rovnost žen a mužů.

Female FTSE Board Report 2016
Článek

Female FTSE Board Report 2016

15 | 11 | 2016

Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.

McKinsey&Company - Women Matters report 2016
Článek

McKinsey&Company - Women Matters report 2016

06 | 11 | 2016

Studie společnosti McKinsey&Company s názvem Women in the workplace 2016 mapuje postavení žen ve 132 korporátních společnostech na americkém trhu.Výzkum pomocí velmi názorných grafů

HeForShe Parity Report 2016
Článek

HeForShe Parity Report 2016

03 | 11 | 2016

HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
Článek

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

27 | 06 | 2016

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

Brunswick Open for Business
Novinka

Brunswick Open for Business

25 | 06 | 2016

Tato zpráva představuje komplexní důkazní základnu pro globální začlenění LGBT: úspěšné podniky prosperují z rozmanité a inkluzivní společnosti a jsou si vědomy, že podpora LGBT je v jejich obchodních a ekonomických zájmech.

Index zastoupení žen ve vedení 2016
Článek

Index zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 06 | 2016

Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.