Aktuality

Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?

Politická rozhodnutí, která se jeví jako genderově neutrální, mohou mít rozdílný dopad na ženy a muže, i když takový účinek nebyl ani zamýšlen, ani předpokládán. Posouzení vlivu pohlaví se provádí s cílem zamezit nechtěným negativním důsledkům a zlepšit kvalitu a účinnost politik.

Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo

Výzkum je založen na finančních datech a demografických údajích vedoucích pracovníků sestavených za tímto účelem od stovek organizací a tisíců vedoucích pracovníků ve Velké Británii, Kanadě, Latinské Americe a USA.

Proč na diverzitě týmů záleží? Renomovaná poradenská firma McKinsey&Company zveřejnila studii, v níž poukazuje na fakt, že firmy s větší diverzitou svých týmů mají tak?

Nově zveřejněná studie ukazuje na pozitivní vliv mezi zastoupením žen ve vedení firem a výkonností podniku. Více informací o článku naleznete zde: http://www.ilo.org/global/about-the-i

Letos jsme byli svědky zásadních průlomů v představenstvech FTSE 100 firem: procento žen na nich prolomilo 20% úroveň (20,7%), počet žen na nich překročil hranici 200 (205)