News

Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?

Policy decisions that appear gender neutral may have a differential impact on women and men, even when such an effect was neither intended nor envisaged. Gender impact assessment is carried out to avoid unintended negative consequences and improve the quality and efficiency of policies.

Siemens Norway want to improve attractiveness for customers, employees, future qualified candidates and Siemens globally. Improved diversity is expected to improve efficiency, work environment and give higher engagement.

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo

The research is based on financial data and leadership demographics compiled for this purpose from hundreds of organisations and thousands of executives in the United Kingdom, Canada, Latin America, and the United States.

Proč na diverzitě týmů záleží? Renomovaná poradenská firma McKinsey&Company zveřejnila studii, v níž poukazuje na fakt, že firmy s větší diverzitou svých týmů mají tak?

Nově zveřejněná studie ukazuje na pozitivní vliv mezi zastoupením žen ve vedení firem a výkonností podniku. Více informací o článku naleznete zde:http://www.ilo.org/global/about-the-i

This year we have seen major breakthroughs on FTSE 100 boards: the percentage of women on them has broken the 20% level (20.7%), the number of women on them has exceeded the 200 mark (205)