![Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2335_img_1642502087.jpg)
Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu
Aktuálně ze světa diverzity a inkluze: Umělá inteligence pomáhá omezovat předsudky při náboru!
![Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2309_img_1630330146.jpg)
Propad v oblasti zastoupení žen v rozhodovacích pozicích je alarmující, firmy si ale dávají ambiciózní cíle
V Indexu rovnosti žen a mužů je Česko podprůměrné Evropský institut pro genderovou rovnost (EIGE) vydal Index genderové rovnosti pro rok 2020: Česká republika skončila s 56,2 ze 100 bo
![51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2301_img_1631707651.jpg)
51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky
Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře
![Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2277_img_1631883778.jpg)
Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce
Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp
![ACCENTURE - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2269_img_1631887373.jpg)
ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života
![O2 - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2270_img_1631887591.jpg)
O2 - Příklad dobré praxe
Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.
![VODAFONE - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2271_img_1631888271.jpg)
VODAFONE - Příklad dobré praxe
Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).
![Realising the business benefits with European Diversity Charters Managing Diversity at Work](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2249_img_1632150895.jpg)
Realising the business benefits with European Diversity Charters Managing Diversity at Work
Businesses and customers are becoming more diverse and demanding, requiring a strategic shift in learning and knowledge management. A diverse workplace represents a deeper pool of knowledge, skills, life experience, perspectives and expertise.