Evropské město diverzity a inkluze
Již druhý ročník soutěže pořádaný Evropskou komisí pro města, obce a kraje po celé Evropě. Pokud máte zajímavé aktivity nebo projekty na podporu diverzity či inkluze, neváhejte se přihlásit!
Ohlédnutí za rokem 2022
V příloze je k nahlédnutí shrnutí akcí za rok 2022 a seznam akcí na rok 2023.
Společenství signatářských firem v Chartě diverzity se rozrůstá!
Dne 13. 12. 2022 se v budově Evropského domu uskutečnilo slavnostní setkání nových signatářských firem Charty Diverzity pod názvem: „Diversity & Inclusion – Bridges across the Society“. Hostitelem a partnerem setkání bylo Zastoupení Evropské komise v Českém republice za přímé účasti Moniky Ladmanové, vedoucí zastoupení Evropské komise v ČR a také Adély Šípové, senátorky Parlamentu České republiky. Slavnostní setkání se konalo i v rámci projektu Diversity & Inclusion MasterClass. V průběhu setkání slavnostně přistoupilo k Chartě diverzity deset nových signatářských firem.
Diversity & Inclusion – Bridges across the society: Slavnostní setkání a přistoupení nových signatářských firem k Chartě diverzity
Slavnostní setkání nových signatářů Charty Diverzity v roce 2022 včetně slavnostního přistoupení nových signatářských firem k Chartě Diverzity. Slavností setkání podpoří jako hlavní partner Zastoupení Evropské Komise v České republice. Nové signatářské firmy a společnosti budou přistupovat k Chartě diverzity za účasti paní Moniky Ladmanové, vedoucí zastoupení Evropské komise v ČR.
Vodafone loni snížil emise o 86 % a v jeho nevyšším vedení zasedá 40 % žen
Více přenesených dat, robustnější infrastruktura, a přesto radikální pokles uhlíkových emisí. Právě to charakterizuje uplynulý obchodní rok ve Vodafonu z pohledu nefinančních dat.
Tesco vydává již druhou zprávu o diverzitě a inkluzi
Společnost Tesco Stores Česká republika dnes vydává svou druhou zprávu o diverzitě a inkluzi, ve které se věnuje řadě personálních témat souvisejících s různorodostí a začleňováním různých skupin do pracovního procesu. Vše dokládá příběhy svých zaměstnanců, kteří jsou ve zprávě citováni. Za pokroky v oblasti diverzity a inkluze již společnost získala řadu významných cen a uznání.
Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %
Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Sice je to proti loňsku o 9 dní méně, ale to je pro ženy asi slabá útěcha. Ženy u nás v průměru vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %.
Slavnostní galavečer s vyhlášením výsledků TOP Odpovědná firma 2022
Na slavnostním galavečeru v Cubex Centru Praha, kterým provázel moderátor Sasha Michailidis, ocenil Byznys pro společnost TOP Odpovědné firmy roku 2022.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
