![Flexibilita a mobilita pracovního trhu je v Česku stále vzdálený cíl](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2485_img_1715152332.jpg)
Flexibilita a mobilita pracovního trhu je v Česku stále vzdálený cíl
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo další novelu zákoníku práce, tzv. flexinovelu. Jejím cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů a reagovat na aktuální potřeby moderního trhu práce.
![Flexicurity pro Česko – jen jedna část nestačí!](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2465_img_1706725270.jpg)
Flexicurity pro Česko – jen jedna část nestačí!
Flexibilita práce je pro českou ekonomiku klíčová. Český trh práce nutně potřebuje zvýšit flexibilitu a mobilitu, aby se „lidský kapitál“ mohl přesouvat tam, kde je potřeba, a předcházelo se tím mimo jiné strukturální nezaměstnanosti. Vláda aktuálně hledá způsoby a nástroje, jak celkově oživit českou ekonomiku. Jedním z návrhů, o kterém se nyní uvažuje, je zjednodušení procesu náboru a propouštění zaměstnanců s odkazem na dánskou zkušenost se systémem Flexicurity.
![Program a odkazy na živé vysílání kulatého stolu Flexicurity – Inovace pracovního trhu – Dánská inspirace](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2445_img_1695032700.jpg)
Program a odkazy na živé vysílání kulatého stolu Flexicurity – Inovace pracovního trhu – Dánská inspirace
Již zítra, 19. září 2023, se uskuteční unikátní akce "Flexicurity – Inovace pracovního trhu – Dánská inspirace", pořádaná Byznysem pro společnost ve spolupráci s Velvyslanectvím Dánského království v České republice a poslankyní Parlamentu ČR, Michaelou Opltovou.
![Flexicurity – vítězství pro všechny – zaměstnavatele, zaměstnance, odbory](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2444_img_1694012177.jpg)
Flexicurity – vítězství pro všechny – zaměstnavatele, zaměstnance, odbory
Jak by mohl fungovat dánský model flexibilní práce v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udržitelná spolupráce státu, zaměstnavatelů a odborových organizací?
![Workshop](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2392_img_1674124854.jpg)
Workshop "Práce na dálku"
Stávající neukotvená praxe, stejně jako potřeba transponovat směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob vedly k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Návrh novely zákoníku práce však vyvolal a vyvolává další diskuze o tom, jak by měla být práce na dálku legislativně upravena. Právě tento workshop zprostředkoval různé perspektivy a zkušenosti s prací na dálku, a nabídl prostor pro jejich diskuzi a sdílení zkušeností osvědčené praxe.
![Fotografie z konference Legal for Flexi](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2331_img_1636043313.jpg)
Fotografie z konference Legal for Flexi
Přinášíme vám fotografie z konference Legal for Flexi, která se konala 12. 10. 2021.
![Flexibilita propojená s diverzitou je pro firmy konkurenční výhodou](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2274_img_1631885144.jpg)
Flexibilita propojená s diverzitou je pro firmy konkurenční výhodou
Setkání Charta diverzity: Dialog 2018 otevřelo téma flexibility a diverzity. Česká republika zaostává za státy Evropské unie, kde si zaměstnavatelé intenzivněji uvědomují výhody flex
![Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2264_img_1632146937.jpg)
Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby
Kratší pracovní úvazky, flexibilní a další úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o další osoby v rodině,