29 3

News

O2 - Příklad dobré praxe
Article

O2 - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

VODAFONE - Příklad dobré praxe
Article

VODAFONE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

ČEZ - Příklad dobré praxe
News

ČEZ - Příklad dobré praxe

31 | 07 | 2017

 Jednou z hlavních potřeb zaměstnanců patří sladění osobního a pracovního života. Jedná se především o možnost dřívějšího návratu z mateřské či rodičovské dovolené.

Diversity within small and mediumsized enterprises - best practices and approaches for moving ahead
News

Diversity within small and mediumsized enterprises - best practices and approaches for moving ahead

11 | 07 | 2017

The purpose of this guide is to provide SME managers with simple yet concrete keys for implementing integrated and efficient diversity management measures.

Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview (Gender Studies)
News

Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview (Gender Studies)

11 | 07 | 2017

In the Czech Republic, 45 - 65 years old people comprise over a quarter of the entire population and their employment plays a key role in the country's economy.

Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
News

Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem

11 | 07 | 2017

Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.

Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby
News

Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby

11 | 07 | 2017

Kratší pracovní úvazky, flexibilní a další úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o další osoby v rodině,

Career - Family - Equal Opportunities
News

Career - Family - Equal Opportunities

07 | 07 | 2017

The division of family roles and responsibilities is an important factor affecting the parents’ possibilities to juggle their career and family. To a large extent, the division of family roles corresponds with social stereotypes