![O2 - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2270_img_1631887591.jpg)
O2 - Příklad dobré praxe
Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.
![VODAFONE - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2271_img_1631888271.jpg)
VODAFONE - Příklad dobré praxe
Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).
![ČEZ - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2267_img_1631888914.jpg)
ČEZ - Příklad dobré praxe
Jednou z hlavních potřeb zaměstnanců patří sladění osobního a pracovního života. Jedná se především o možnost dřívějšího návratu z mateřské či rodičovské dovolené.
![Diversity within small and mediumsized enterprises - best practices and approaches for moving ahead](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2259_img_1631889457.jpg)
Diversity within small and mediumsized enterprises - best practices and approaches for moving ahead
The purpose of this guide is to provide SME managers with simple yet concrete keys for implementing integrated and efficient diversity management measures.
![Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview (Gender Studies)](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2260_img_1632146301.jpg)
Age diversity and age discrimination in the Czech Republic: overview (Gender Studies)
In the Czech Republic, 45 - 65 years old people comprise over a quarter of the entire population and their employment plays a key role in the country's economy.
![Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2263_img_1632146465.jpg)
Rovné příležitosti jako součást společenské odpovědnosti firem
Rovnost příležitostí pro ženy a muže je stavem, kdy obě pohlaví mohou svobodně rozvíjet své schopnosti a stejným způsobem využívat příležitostí. Znamená stejnou viditelnost, stejné postavení a stejnou účast obou pohlaví ve všech sférách veřejného a soukromého života.
![Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2264_img_1632146937.jpg)
Vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele jako překážka umožnění flexibilních úprav pracovní doby
Kratší pracovní úvazky, flexibilní a další úpravy pracovní doby jsou důležitým nástrojem ke slaďování rodinného či osobního a pracovního života. Umožňují zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o děti nebo se starají o další osoby v rodině,
![Career - Family - Equal Opportunities](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2261_img_1632147073.jpg)
Career - Family - Equal Opportunities
The division of family roles and responsibilities is an important factor affecting the parents’ possibilities to juggle their career and family. To a large extent, the division of family roles corresponds with social stereotypes