Shortening Parental Leave: An Investment in Czechia’s Future
Mothers want to return to work, and fathers want to be more involved in caregiving. When will the system allow them to do so?
Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti
Do české legislativy se přenáší nová směrnice Evropského parlamentu a Rady EU „Work-life Balance“ (WLB). Téma jsme probrali s hosty prvního panelu konference „Matky a otcové vítáni 2023“, kterou pořádala aliance odpovědných firem Byznys pro společnost.
Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
„Jako žena ve vysoké řídící pozici jsem si představovala, že návrat po RD (mám 2 malé děti) bude problém zejména ze strany zaměstnavatele a doma se nějak domluvíme, protože můj muž je přece moderní. Realita byla taková, že zaměstnavatel mi vyšel a vychází na 100 % vstříc, prostě "jako by se nechumelilo".
Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele
Dvě třetiny českých rodičů se bojí zkrátit si rodičovskou a nastoupit zase do procesu – nejčastější důvod zní: okolí mě bude mít za špatnou matku (otce) a dítě tím utrpí trauma. Druhou nejčastěji uváděnou bariérou pro návrat do práce je předsudek, že péče o domácnost a děti je výhradně úkolem a rolí ženy-matky. Data vyplývají z průzkumu platformy odpovědných firem Byznys pro společnost.
Nenechte si ujít! Matky a otcové vítáni 2023!
Zveme Vás na 8. ročník inovativní konference „Matky a otcové vítáni 2023“ tentokrát s podtitulem: Předsudky a Stereotypy – největší bariéry pro profesní a kariérní rozvoj rodičů v práci
International Conference: Mothers & Fathers Welcome 2023
Business for Society cordially invites you to the 8th International Conference "2023 Mothers & Fathers Welcome - Parents at Work.“ This year title is Prejudices and Stereotypes - the biggest barriers to professional and career development of parents at work.
Rodiče již považují flexibilitu práce za standard, integrace ukrajinských rodičů na český trh práce může urychlit velké a potřebné systémové změny pro všechny
Profesní růst a kariérní rozvoj rodičů, inkluzivní přístup zaměstnavatelů k mateřské a rodičovské dovolené, rodiče a zaměstnavatelé v časech hybridních forem práce v době „post covidové“, spolupráce veřejné správy a privátních zaměstnavatelů při podpoře rodičů v práci
Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů
Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé kariérní dopady. V rychlejším návratu a sladění práce a rodiny je podporuje více než polovina zaměstnavatelůDo
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
