Příklady dobré praxe z Norska a Německa
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr
Speciální číslo Lidových novin 2016
18. 3. startujeme první z letošních snídaní - Mladí a práce
První letošní snídaně z cyklu Diverzita+ na téma Mladí a práce se blíží. Tentokráte s překvapením. Nezapomeňte se registrovat na snídani, která proběhne 18.3. od 9 hodin v Inspiro.
Vzdělávací modul
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu byl vytvořen vzdělávací modul na téma Diverzita, jeho školení probíhá prostřednictvím lektorky. V případě zájmu o školen?
Provident Financial se stal dalším signatářem evropské Charty Diverzity
Mezi signatáře Charty Diverzity, jíž je Byznys pro společnost národním koordinátorem, se tento týden připojila společnost Provident Financial. Společnost, která byla založena ve Velké B
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Maximizing the potential of a diverse workforce is not only a social imperative, but can also be a competitive advantage.
Flexibilní pro budoucnost - první tematická expertní skupina 2016
Minulý týden 3. 2. 2016 proběhla první TES Flexibilní pro budoucnost v tomto roce. Tématem setkání byla bezpečnost práce při práci z domova, o které nám přednášela paní advokát
Tematická expertní skupina řešila věkovou diverzitu ve firmách
V úterý 17. února 2016 se konala první TES Age management v tomto roce. Na setkání jsme se věnovali zejména aktuálním trendům ve věkové diverzitě, a především změnám, které nastaly