Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti
Globalizace a s ní spojená mobilita zaměstnanců přivedla do českých firem lidi z mnoha koutů světa a různých kulturních prostředí. Přináší to nejen nové pohledy, nápady a inovace, ale také možná nedorozumění, předsudků a stereotypů.
Jak rozvíjet principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti v podcastu s Martinou Zimmermann
Už dávno neplatí, že diverzita a inkluze je vhodná jen pro velké nadnárodní korporace a administrativu. Principy D&I dnes přijímají i mnohé výrobní společnosti, ale i menší či lokální firmy. U mnohých jde o kombinaci různých prostředí, ale ani to není překážkou.
Šárka Vránová v podcastu: Jak nás pandemie Covidu-19 naučila pracovat z domu
Pandemie Covidu-19 nám v plné síle ukázala, že flexibilita není už jen „pouhým“ benefitem, ale stala se nezbytností a vlastně standardním způsobem práce, bez kterého se dnes mnozí zaměstnavatelé už neobejdou.
Podcast se Ctiradem Nedbálkem: Jak odpovědné firmy řeší věkovou diverzitu a stárnutí?
Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem.
Přinášíme vám podcasty o diverzitě
Slavíme evropský měsíc diverzity – Byznys pro společnost vedle Evropského dne diverzity připravil sérii šesti podcastů a videí, ve kterých představuje téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností odpovědných firem.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
