![Pracovní skupina k tématu předškolní vzdělávání úspěšně funguje, přidejte se](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2306_img_1630329236.jpg)
Pracovní skupina k tématu předškolní vzdělávání úspěšně funguje, přidejte se
Na našem lednovém setkání k tématu Rodiče vítáni jsme zahájili činnost pracovní skupiny, která se zabývá klíčovou podmínkou - Ladění práce a rodiny - tématem předškolního vzdělávání
![Cesta k modernímu HR](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2229_img_1632304124.jpg)
Cesta k modernímu HR
Jak implementovat moderní HR do konzervativní firemní kultury? Jaká jsou na této cestě možná úskalí a dá se jim vyhnout? Nejen na tyto otázky jsme se zaměřili 25. ledna na diskuzním set
![Jak na moderní HR v konzervativním prostředí](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2193_img_1632304088.jpg)
Jak na moderní HR v konzervativním prostředí
Byznys pro společnost ve spolupráci se společností HOCHTIEF CZ pořádá 25. ledna setkání, které se bude věnovat implementaci moderního HR (technologie, agilní firemní kultura, princip div
![TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2206_img_1632304696.jpg)
TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice
Tematické expertní setkání, které proběhlo 22. 11. 2016 v sídle společnosti PwC Česká republika, představilo účastníkům z řad signatářů Charty Diverzity příklady dobré praxe, hod
![Vzdělávací snídaně: Technologie a HR](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2192_img_1632317587.jpg)
Vzdělávací snídaně: Technologie a HR
Jak technologie ovlivňují řízení lidí, co přinese firmě její digitalizace a na co je nutné se při užívání technologií zaměřit? To jsou hlavní témata vzdělávací snídaně v rám
![6. ročník Pride Business Forum: Jak lokálně využít globální pokrok](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2190_img_1632320219.jpg)
6. ročník Pride Business Forum: Jak lokálně využít globální pokrok
Letošní šestý ročník Pride Business Forum přinesl ojedinělou příležitost ke sdílení manažerských zkušeností v otázkách diverzity ve firemním prostředí. Byznys pro společnost byl
![Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2184_img_1632323972.jpg)
Kulatý stůl: Celoživotní ekonomické dopady mateřství
Neúplných rodin a zejména sólo matek stále přibývá. A většina z nich je aktivních na trhu práce. Jaká je konkrétní situace v ČR, jaký kontext to pro zaměstnavatele znamená a jak n
![Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v obchodních společnostech](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2130_img_1633097938.jpg)
Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v obchodních společnostech
Opatření pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v obchodních společnostech. Zhruba 20 účastníků a účastnic kulatého stolu diskutovalo o