Byznys pro společnost ve spolupráci se společností HOCHTIEF CZ pořádá 25. ledna setkání, které se bude věnovat implementaci moderního HR (technologie, agilní firemní kultura, princip diverzity) v konzervativním prostředí. Důvod je zřejmý - v České republice převládá spíše konzervativní firemní kultura s jednotným stylem HR a implementace každé změny je výzvou. Ve společnosti s takovou kulturou nebo u velmi zaměstnanecky různorodé základny není možné oslovovat zaměstnance jedním jazykem. Jednotlivé skupiny a úrovně mají různorodé potřeby, k jejich zapojení a motivaci je tak nezbytné volit různý přístup. Přes veškerou snahu je ale u zaměstnanců často cítit rozporuplné přijetí nových technologií a moderního modelu HR.
„Na setkání chceme sdílet zkušenosti z prosazování moderního HR, ať už se jedná o konkrétní nástroje a technologie, agilní firemní kulturu, nebo principy diverzity. Budou prezentovány příklady best practise, diskutovány ale budou i opačné situace a postupy, které se neosvědčily. Probírat se bude zapojení klíčových zaměstnanců, vlivu managementu společnosti a účinnosti interní komunikace. Dotkneme se také tématu různých generačních a vzdělanostních skupin na pracovišti,“ říká Adriana De Martini, Head of HR Management HOCHTIEF CZ.
K dispozici jsou ještě volná místa, proto se neváhejte na akci
registrovat a přijďte se podělit o své zkušenosti, na co narážíte ve vaší společnosti a jak se daří tyto obtíže řešit.
