Tematické expertní setkání, které proběhlo 22. 11. 2016 v sídle společnosti PwC Česká republika, představilo účastníkům z řad signatářů Charty Diverzity příklady dobré praxe, hodnocení a benchmarking dotazníku DISA (Diversity and Inclusion Strategic Assessment) a připravované akce a projekty na rok 2017.
Program zahájily dvě firmy, které se umístily na předních příčkách v kategorii Diverzita 2016 cena společnosti GSK, udílené v rámci ceny TOP Odpovědná firma 2016. Logistická společnost C.S. CARGO, která sídlí ve Středočeském kraji, představila svůj program na získávání nových zaměstnanců na pozici řidičů kamionů, kterých má dlouhodobě nedostatek. Firma svoji komunikaci zacílila na ženy, potenciální řidičky, kterým za pomoci mediálních kanálů ukázala, že práce řidiče kamionu je přístupná i jim. Zároveň společnost ženám nabídla na míru ušité podmínky a benefity. Kampaň byla velmi úspěšná a C.S.CARGO v ní nadále pokračuje.
Jana Vychroňová, Business partner People and Property, ze společnosti Vodafone, která získala zlatý certifikát v kategorii Diverzita 2016, prezentovala program na podporu LGBT komunity. Firma je k této skupině velmi přátelská svojí firemní kulturou. Zavedla navíc den volna na registrované partnerství, na které zákon zapomíná. Do tohoto tématu také aktivně zapojuje vedení firmy, které například při zdolání cíle finanční sbírky pro organizaci S barvou ven, strávilo celý den v barevných parukách.
Byznys pro společnost pak podrobně představil výsledky dotazníku DISA, který hodnotí nastavení strategie diverzity v jednotlivých společnostech v různých oblastech a signatáři Charty Diverzity ho povinně každé dva roky vyplňují. Hodnocení firem také zahrnuje benchmark, který ukazuje stav trhu u vybraných otázek dotazníku. Podrobné výsledky budou veřejnosti představeny na jaře 2017.
