Evropský měsíc diverzity byl nabitý spoustou inspirativních aktivit

Evropský měsíc diverzity se uskutečnil v průběhu května 2022 s hlavním motivem „Building Bridges – Budování mostů“. Cílem bylo propojovat aktivity diverzity a inkluze napříč Evropou a propojovat malé i velké zaměstnavatele, soukromé podniky a společnosti s institucemi veřejné správy a samosprávy. Stejně tak bylo cílem podporovat, rozvíjet a rozšiřovat hodnoty a programy diverzity a inkluze na trhu práce, na pracovištích v komunitách, ve společnosti. Budování mostů mělo samozřejmě silný význam i z hlediska nejzásadnější události první poloviny roku 2022, a to ruské válečné agrese vůči Ukrajině a probíhající války. Bylo velmi inspirující vidět, jak firmy a společnosti rychle zareagovaly, pomáhaly, ukázaly solidaritu, empatii a současně i rychlost a efektivní přístup k pomoci vůči Ukrajině a přicházejícím lidem do ČR, kteří museli opustit své domovy ve válečných zónách. Jak se postupně ukázalo, firmy a společnosti hlásící se k Chartě diverzity postupně přebraly i leadership v podpoře a pomoci ukrajinským „uprchlíkům“ v ČR při jejich integraci a začlenění na trh práce a do společnosti.

Mnozí signatáři Charty diverzity uspořádali různé interní aktivity zaměřené na komunikaci a propagaci témat a principů diverzity a inkluze. Přinášíme vám alespoň některé z nich.

Společnost Heimstaden poskytla 500 bytů se základním vybavením a pomoc s hledáním práce, škol nebo lékařů.

Velmi hezkou ukázkou agility byl Veletrh práce pro uprchlíky z Ukrajiny, který se konal v Brně ve dnech 26. a 27. května. Veletrhu se zúčastnilo přes 60 firem z Jihomoravského kraje a mezi nimi také signatáři Charty diverzity, společnosti Atlas Copco nebo Thermo Fischer Scientific. Více se dozvíte zde.

V Provident Financial věnovali celý newsletter tématu diverzity a pořádali webináře a kulatý stůl k tématu postavení žen na trhu práce.

Skupina ČEZ zorganizovala různé akce na podporu diverzity a inkluze, které pomohly zvýšit povědomí o důležitých aktuálních tématech. Mezi jejich aktivity patřila beseda moderovaná novinářkou Ester Janečkovou o LGBT diverzitě. Webinář pro pracující rodiče o „digitálních pastích na rodiče“, webinář pro matky a otce na rodičovské dovolené o zdravém stravování, besedu o zaměstnávání osob se zdravotními handicapy, webinář pro neformální pečující v rámci programu Starám se a pracuji.

Společnost Tesco uspořádala 3. ročník Evropského týdne diverzity, který podporuje kulturu začleňování a pracovní prostředí, kde se každý cítí vítaný a může být sám sebou. Každý den vystoupili externí spíkři, kolegové a kolegyně z Tesco, kteří se podělili o své osobní příběhy a zkušenosti. Touto formou tak inspirují ostatní zaměstnance ve společnosti.

Škoda Auto pod heslem „Každý z nás je jedinečný. Rozmanitost je to, co nás spojuje“ také přispěla celou řadou aktivit do měsíce diverzity. Uspořádala online setkání s rodiči, ve spolupráci s platformou Czechitas se konal workshop na téma, které zajímá snad všechny rodiče „Rodič jako průvodce po digitálním světě.“ Dále pořádala běh proti homofobii FUN&RUN, Diversity Meet Up s Ditou Formánkovou ze společnosti Avast nebo Transgender Meet Up.

Nejen signatáři Charty diverzity se zapojili do Evropského měsíce diverzity

Například společnost Continental intenzivně pomáhala také svým zaměstnancům, kteří měli své příbuzné na Ukrajině. Pomáhali odbornými radami, jak získat povolení, kde zařídit bankovní účet apod. a nabídli psychologickou pomoc, vybrali finanční prostředky na podporu adaptačních skupin pro ukrajinské děti. Organizovali jazykové kurzy a nabídli příbuzným ukrajinských zaměstnanců práci.

Během celého měsíce diverzity nás mediálně podporoval magazín Heroine. Magazín publikoval dva velké články, jeden na téma rodiče v práci za velkého přispění 12 signatářských firem (čtěte zde) a druhý článek a z části rozhovor k tématům rozvoje diverzity a inkluze se zakladatelkou Charty diverzity v ČR, Pavlínou Kalousovou (čtěte zde).

Vrcholnou akcí měsíce diverzity byla mezinárodní konference Evropský den Diverzity – Diverzita a inkluze mosty k budoucnosti práce. Letos opět v prostorách Poslanecké sněmovny a pod záštitou její předsedkyně Markéty Pekarové Adamové a podle všeho se velmi vydařila.

Všem signatářům Charty diverzity za jejich aktivity a počiny v průběhu Evropského měsíce diverzity moc děkujeme! Děkujeme také všem firmám a společnostem, které se aktivně zapojily do Evropského měsíce diverzity a pomáhaly tak budovat mosty nejen mezi různými skupinami zaměstnanců a zaměstnankyň různých generací, ale také mezi soukromými a veřejnými zaměstnavateli. Děkujeme všem firmám, které pomáhaly a pomáhají Ukrajině a podporují integraci a začlenění příchozích z Ukrajiny do ČR.

Děkujeme, že vám témata diverzity, inkluze, flexibility a solidarity nejsou lhostejná a že se jim dlouhodobě aktivně věnujete! Jak „covidové roky“ tak i prvních šest měsíců roku 2022 jen potvrdily, že firmy a společnosti, které se hlásí k Chartě diverzity, přebírají leadership jak v časech „mírových“, tak i v těch „složitých a válečných“.

A budete-li hledat další inspiraci v podobě aktivit na podporu diverzity a inkluze v pracovním prostředí, podívejte se na Mapu aktivit Evropského měsíce diverzity, kde naleznete více než 340 aktivit konaných po celé Evropě.