Květen 2022 je měsícem diverzity v celé Evropě a Skupina ČEZ se řadí mezi společnosti, které v rámci tohoto měsíce organizují nejrůznější eventy, aktivity a školení ke zvyšování povědomí o diverzitě a inkluzi na pracovišti.
Letošním motivem je „Budování mostů“ mezi firmami a komunitami, mezi privátním a veřejným sektorem, mezi lidmi na pracovištích, mezi generacemi apod.
Ve Skupině ČEZ budujeme silné mosty mezi všemi zaměstnanci a každý z nás neustále přispívá k rozvoji rozmanitosti a tvorbě inkluzivního pracovního prostředí. Podporujeme rodiče, kteří často hledají balanc mezi výchovou potomků a kariérou. Myslíme na neformálně pečující, kteří vedle pracovních povinností věnují svoji energii, čas a péči někomu ze svých blízkých, kdo je na nich závislý. Vycházíme vstříc LGBT+ osobám, kde se snažíme snížit nerovnosti plynoucí z českých předpisů a vytvářet firemní kulturu, kde může každý být sám sebou. Stavíme také na věkové diverzitě, kdy ctíme zkušenosti seniorních zaměstnanců a také energii, inovativní přístup a nadšení mladých talentů. Rozvíjíme také tématiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením a velký důraz klademe i na samotnou prevenci a péči o zdraví a zdravý životní styl našich zaměstnanců.
Všechna tato témata se snažíme neustále posouvat například právě edukativní a zážitkovou činností, na kterou jsme se zaměřili i v rámce Evropského měsíce diverzity.
Nabitý kalendář jsme odstartovali inspirativním setkáním s Renátou Mrázovou na téma Diverzita, kde jsme řešili například efektivní práci s předsudky nebo genderovou a věkovou diverzitu.
Následoval webinář s Lukášem Bardou na téma Digitální nástrahy pro rodiče, kde jsme se snažili přiblížit on-line svět, jeho rizika i důvody jeho přitažlivosti, abychom se dětem mohli stát spolehlivým průvodcem na této cestě.
Vzápětí proběhl rozhovor s manažerkou útvaru Diverzita a inkluze Petrou Junger a ředitelkou spolku Revenium Hanou Potměšilovou na téma Zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním. Otevřeli jsme mimo jiné témata, proč je důležité ke kolegům se zdravotním omezením správně přistupovat a jaké výhody to přináší pro obě strany.
Další z našich webinářů byl zaměřen na téma neformálně pečujících, kde pokračujeme ve spolupráci s aliancí Byznys pro společnost v rámci programu „Starám se a pracuji“. Přednáška byla zaměřena na finanční plánování, propojení se systémem finančních podpor a služeb od státu, související právní poradenství a kontexty.
V návaznosti na podpis Pride Business Forum Memoranda 2017+ letos v dubnu jsme v centrále ČEZu uspořádali besedu o tom, jak se žije LGBT+ osobám v Česku. Besedou nás provedl Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, a o svůj osobní zážitek se podělila Ester Janečková, ambasadorka poradny S barvou ven. Diskusi doplnil i Petr Vykopal a Květa Benediktová, mentoři poradny S barvou ven.
Měsíc diverzity se nesl i v duchu prevence a péče o zdraví a zdravý životní styl našich zaměstnanců. Na přednášky jsme pozvali přední odborníky z české vrcholové medicíny. Zabývali jsme se například plicními nemocemi, obezitologií a diabetem, mozkovou aktivitou a neurotechnologiemi či péčí o kůži. Zajímavým příspěvkem byl i trénink meditace a praktické techniky a nácvik mindfulness, které vedou k duševnímu zdraví.
V neposlední řadě jsme se zaměřili na naše kolegyně a kolegy toho času na mateřské a rodičovské dovolené, pro které jsme uspořádali on-line setkání na téma Jak se má stravovat matka a dítě, který se týkal například založení mikrobiomu nebo fyzického a mentálního zdraví.
Práce na rozvoji diverzity a inkluze nikdy nekončí. V rozvojových aktivitách budeme pokračovat intenzivně i nadále a budeme využívat každodenních poznatků a zkušeností, které budou vytvářet více bezpečné a inkluzivní prostředí pro nás všechny.
Zdroj: Skupina ČEZ
