Dvojrozhovor: Mít ve firmě mladé talenty má pro Thermo Fisher obrovský význam
Firmy v Česku čím dál více zavádějí výukové programy pro mladé. Studenti díky tomu získají zkušenosti přímo z praxe a firmy naopak získají mladé talenty, které jim pomáhají zejména s inovacemi. Byznys pro společnost pořádal v sídle společnosti Atlas Copco debatu o tom, jak mladé talenty do firmy přilákat, jak se ji udržet, a jaký je styl jejich práce oproti zvyklostem.
Setkání v Atlas Copco Services: Generace Z se nebojí na cokoliv zeptat, i my se od nich můžeme učit
Narodili se zhruba mezi roky 1996 a 2009 a pomalu začínají vstupovat na pracovní trh. Neznají svět bez internetu a digitálních technologií a jsou součástí nekonečného online světa. Jsou naše budoucnost. Seznamte se. Generace Z.
Mezigenerační dialog aneb Young & Experienced Albert
Zveme vás na workshop-networking, který pořádají v rámci projektu Diversity & Inclusion MasterClass společně Byznys pro společnost a společnost Albert Česká republika.
Mladí čelí na startu kariéry řadě bariér, jsou však připraveni na změny
I když se zaměstnavatelé dnes o zaměstnance perou, výzkum agentury IPSOS pro Byznys pro společnost potvrdil, že mladí čelí při svém vstupu na pracovní trh řadě bariér. Od důrazu na pr
New Job New Life: workshop v Bageterie Boulevard
Byznys pro společnost ve spolupráci s organizací Mimo domov uspořádal 20. ledna workshop pro mladé lidi z dětských domovů. Byl součást projektu New Job New Life, kterým chceme zaměstnav
Firmy boří bariéry na trhu práce
Současné preference mladých lidí či přístup, který doprovází jejich vstup na trh práce, jsou výrazně poznamenány tím, že se nechtějí pro jednu firmu/jednoho zaměstnavatele dlouhodob
18. 3. startujeme první z letošních snídaní - Mladí a práce
První letošní snídaně z cyklu Diverzita+ na téma Mladí a práce se blíží. Tentokráte s překvapením. Nezapomeňte se registrovat na snídani, která proběhne 18.3. od 9 hodin v Inspiro.
Česká republika se jako první země přidala k celoevropské roadshow skills for jobs
V Česku je stále více zaměstnanců ve vyšším věku, kteří zůstávají na trhu práce déle. A firmám se zároveň nedostává mladých lidí vybavených potřebnými dovednostmi. Hrozbou,
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 240 201 195
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
