Aktuality

Do Charty diverzity vstoupilo za poslední dva roky 50 nových firem a zájem dalších společností nepolevuje. Zakladatelkou tohoto klíčového strategického dokumentu je Pavlína Kalousová, která dnes řídí firemní vztahy a komunikaci Plzeňského Prazdroje.

Loni v únoru celý svět zasáhla zpráva o vpádu ruských vojsk na Ukrajinu. Rusko stále nepolevuje ve snaze podrobit si Ukrajinu a i nadále tam probíhá válka. Odpovědné firmy loni velmi rychle zareagovaly na náhlou situaci a pomohly mnoha Ukrajinkám a Ukrajincům najít nový domov a práci.

Možnost využití flexibilních forem práce je skvělým nástrojem pro zaměstnavatele, jak najít a udržet si motivované a kvalifikované zaměstnance a zaměstnankyně. Pomocí flexibility je možné vtáhnout do pracovního procesu i lidi, kteří by jinak museli hledat jinou pracovní pozici či zůstat v evidenci úřadu práce.

Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém zkušení zástupci odpovědných firem představují téma diverzity a inkluze – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem, který hovořil zejména o tématu věkové diverzity.

Diverzita, flexibilita a inkluze jsou klíčovými hodnotami ve strategiích úspěšných firem. Připravili jsme pro vás sérii šesti podcastů a videí, ve kterých představujeme tato témata prostřednictvím zkušeností odpovědných firem.

Pavel Štern, ředitel Byznysu pro společnost, a Kamila Čubanová, manažerka Charty diverzity, byli hosty pořadu Po HRstech. Se Zuzanou Krajča ze společnosti Sodexo Benefity diskutovali o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství a částečných úvazků.

Jaké jsou nejčastější předsudky v české společnosti? A jak s předsudky a stereotypy bojují odpovědné firmy? V dalším díle našeho podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem, promluvila o vlastních zkušenostech ředitelka firemních vztahů a komunikace Plzeňský Prazdroj, a. s. Pavlína Kalousová.