![Female FTSE Report 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2199_img_1632391389.jpg)
Female FTSE Report 2015
Od zveřejnění Davies Review v roce 2011 jsme udělali obrovský pokrok v genderové rozmanitosti v našich největších společnostech. Zastoupení žen se téměř zdvojnásobilo a v FTSE 100 již se nesetkáváme s představenstvy složenými jen z mužů.
![Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2198_img_1632396806.jpg)
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.
![Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2242_img_1632399427.jpg)
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?
![Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2203_img_1632399771.jpg)
Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity
Podstatná většina (95%) členů Charty diverzity uvedla, že podpis Charty měl dopad na rozvoj jejich politiku a aktivity v oblasti diverzity.
![Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2208_img_1632400578.jpg)
Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015
Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?
![Průvodce hodnocením dopadů na gender](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2197_img_1632470194.jpg)
Průvodce hodnocením dopadů na gender
Politická rozhodnutí, která se jeví jako genderově neutrální, mohou mít rozdílný dopad na ženy a muže, i když takový účinek nebyl ani zamýšlen, ani předpokládán. Posouzení vlivu pohlaví se provádí s cílem zamezit nechtěným negativním důsledkům a zlepšit kvalitu a účinnost politik.
![Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2224_img_1632473780.jpg)
Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.
![Index: Unikátní data ukazují, jak jsou ve vedení firem zastoupeny ženy](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2158_img_1632474480.jpg)
Index: Unikátní data ukazují, jak jsou ve vedení firem zastoupeny ženy
Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo