2 11

Aktuality

Globální diverzita a inkluze: Přístup, praxe a vnímání
Článek

Globální diverzita a inkluze: Přístup, praxe a vnímání

22 | 05 | 2017

Studie se zaměřuje na regionální a kulturní rozdíly v řízení a hodnocení rozmanitosti, a také na osvědčené postupy, které mají tendenci podporovat rozmanitost a začlenění.

Female FTSE Board Report 2016
Článek

Female FTSE Board Report 2016

15 | 11 | 2016

Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.

McKinsey&Company - Women Matters report 2016
Článek

McKinsey&Company - Women Matters report 2016

06 | 11 | 2016

Studie společnosti McKinsey&Company s názvem Women in the workplace 2016 mapuje postavení žen ve 132 korporátních společnostech na americkém trhu.Výzkum pomocí velmi názorných grafů

HeForShe Parity Report 2016
Článek

HeForShe Parity Report 2016

03 | 11 | 2016

HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
Článek

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

27 | 06 | 2016

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost

Index zastoupení žen ve vedení 2016
Článek

Index zastoupení žen ve vedení 2016

15 | 06 | 2016

Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
Článek

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

16 | 05 | 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250

The Power of Parity 2015
Článek

The Power of Parity 2015

22 | 04 | 2016

Zmenšení globálních genderových rozdílů v práci by bylo nejen spravedlivé v nejširším slova smyslu, ale také by mohlo zdvojnásobit příspěvek žen na globálním růstu HDP v letech 2014 až 2025.