17 6

Aktuality

Prohlášení BPS k situaci na Ukrajině
Článek

Prohlášení BPS k situaci na Ukrajině

02 | 03 | 2022

Nikdo z nás nemůže nyní stát stranou. I odpovědný byznys může pomáhat účinně bránit hodnoty lidskosti. Agrese je vedena proti ukrajinským lidem, proti mužům, ženám, matkám, otcům, babičkám a dědečkům, mladým lidem, dětem, nemocným a zranitelným, proti všem.

Charta diverzity – co nás čeká v 1. pololetí roku 2022
Článek

Charta diverzity – co nás čeká v 1. pololetí roku 2022

25 | 02 | 2022

Na jaké akce se můžete v prvním pololetí letošního roku v agendě Charty diverzity těšit? Pojďte se podívat na nabídku aktivit, eventů a projektů, které se věnují diverzitě a inkluzi a širokému spektru rozmanitých témat na trhu práce a také v komunitách.

Charta diverzity Diversity & Inclusion MasterClass
Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování
Článek

Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování

09 | 02 | 2022

Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost.

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu
Článek

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu

18 | 01 | 2022

Aktuálně ze světa diverzity a inkluze: Umělá inteligence pomáhá omezovat předsudky při náboru!

Flexibilita v práci
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Článek

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti

24 | 06 | 2021

Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.

Evropský den diverzity 21. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů
Článek

Evropský den diverzity 21. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů

24 | 06 | 2021

Cíle, závazky a TOP management, který jde příkladem, to jsou cestou k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích i ve společnosti Současná pandemie covid 19 ve firmách a organizacích

Diversity & Inclusion MasterClass Evropský den diverzity
Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
Článek

Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.

21 | 06 | 2021

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr

EVROPSKÝ DEN DIVERZITY
Článek

EVROPSKÝ DEN DIVERZITY

28 | 05 | 2021

TOP management, který jde příkladem, cíle, závazky, podpůrné programy – to je cesta k rozvoji diverzity a inkluze na pracovištích a ve společnostiSoučasná pandemie Covidu-19 ve firmách

Charta diverzity Evropský den diverzity