Aktuality

„Jako žena ve vysoké řídící pozici jsem si představovala, že návrat po RD (mám 2 malé děti) bude problém zejména ze strany zaměstnavatele a doma se nějak domluvíme, protože můj muž je přece moderní. Realita byla taková, že zaměstnavatel mi vyšel a vychází na 100 % vstříc, prostě "jako by se nechumelilo".

Dvě třetiny českých rodičů se bojí zkrátit si rodičovskou a nastoupit zase do procesu – nejčastější důvod zní: okolí mě bude mít za špatnou matku (otce) a dítě tím utrpí trauma. Druhou nejčastěji uváděnou bariérou pro návrat do práce je předsudek, že péče o domácnost a děti je výhradně úkolem a rolí ženy-matky. Data vyplývají z průzkumu platformy odpovědných firem Byznys pro společnost.

Demografické prognózy pro Českou republiku ukazují jasně – populace stárne a k důchodovému věku se pomalu blíží silné ročníky generace tzv. Husákových dětí. Ve firmách se teď potkávají až čtyři generace, které jsou vzájemně odlišné, co se týká jejich vzdělání, zkušeností a pracovních návyků, v neposlední řadě také to, co od své práce a pracovní kariéry očekávají. Jsou na to zaměstnavatelé připraveni a jsme na to připraveni jako společnost?

Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Sice je to proti loňsku o 9 dní méně, ale to je pro ženy asi slabá útěcha. Ženy u nás v průměru vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %. 

Unikátní prostory technologického centra společnosti Thermo Fisher Scientific, hostily Česko-Slovenské fórum o diverzitě a inkluzi. Nechyběla významná slovenská socioložka Sylvia Porubänová, publicista a novinář Petr Bittner a zástupci / zástupkyně   signatářských firem Charty diverzity z Česka i Slovenska, IKEA, TESCO STORES SK, Whirpool Corporation SK a též za hostující společnost Thermo Fisher Scientific,

Dne 26.9. se konala networkingová akce s názvem MSD Disability Inclusion Forum, která se věnovala tématům začleňování zdravotně znevýhodněných osob ve firmách a podpory duševního zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň v práci.

Třetí virtuální evropský summit o udržitelném rozvoji CSR Europe sjednocuje podniky, evropské lídry a zástupce občanské společnosti, aby urychlili opatření směrem ke klimatické neutralitě a přijetí inkluzivního přístupu k zelené a digitální transformaci.

Ve středu 5.10. proběhl v prostorách Toulcova dvora networking firemního dobrovolnictví. Účastníci se během dopolední sekce přednášek dozvěděli, jak na firemní dobrovolnictví pohlížejí neziskové organizace, firmy a sami dobrovolníci.