![Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2361_img_1655289017.jpg)
Evropský měsíc diverzity 2022 byl ve skupině ČEZ doslova rozmanitý
Ve Skupině ČEZ budujeme silné mosty mezi všemi zaměstnanci a každý z nás neustále přispívá k rozvoji rozmanitosti a tvorbě inkluzivního pracovního prostředí. Podporujeme rodiče, kteří často hledají balanc mezi výchovou potomků a kariérou.
![ČEZ - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2267_img_1631888914.jpg)
ČEZ - Příklad dobré praxe
Jednou z hlavních potřeb zaměstnanců patří sladění osobního a pracovního života. Jedná se především o možnost dřívějšího návratu z mateřské či rodičovské dovolené.
![Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2171_img_1632398939.jpg)
Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní
![Skupina ČEZ prošla úspěšně hodnocením LEA, které měří, jak úspěšně firma pracuje s věkem zaměstnanců](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2143_img_1632494569.jpg)
Skupina ČEZ prošla úspěšně hodnocením LEA, které měří, jak úspěšně firma pracuje s věkem zaměstnanců
Nadprůměrné výsledky zaznamenala Skupina ČEZ v pilotním měření, v němž se firmy poprvé v České republice podrobili internímu testu na tzv. Age Management.Mezinárodní nástroj, naz