News

Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?

Policy decisions that appear gender neutral may have a differential impact on women and men, even when such an effect was neither intended nor envisaged. Gender impact assessment is carried out to avoid unintended negative consequences and improve the quality and efficiency of policies.

Siemens Norway want to improve attractiveness for customers, employees, future qualified candidates and Siemens globally. Improved diversity is expected to improve efficiency, work environment and give higher engagement.

Víte, že jednačtyřicet procent tuzemských finančních institucí nemá ve statutárních orgánech ani jednu ženu? A že z 250 největších firem v Česku má v dozorčí radě více než polo

The research is based on financial data and leadership demographics compiled for this purpose from hundreds of organisations and thousands of executives in the United Kingdom, Canada, Latin America, and the United States.

Viera Slota Gecková je od srpna novou finanční ředitelkou internetového obchodu s potravinami Rohlik.cz. Je také jednou z mála žen v Česku, kterou zaměstnavatel na místo přijal, i když u?

Platforma Byznys pro společnost, největší nevládní organizace podporující rozvoj odpovědného podnikání a diverzity v ČR, uspořádala mezi velkými zaměstnavateli průzkum o diverzit?

16 firem prošlo pilotním měřením postupů a procesů v oblasti HR.Výsledky ukazují, že ve firmách nejsou postupy Age Managementu součástí formální HR strategie a k jejich realizaci d