Aktuality

Poslanecká sněmovna pustila do prvního čtení návrh vládního konsolidačního balíčku, který obsahuje i návrh na zrušení daňového zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů. Připomínky teď projednají sněmovní výbory. Vláda sice deklarovala, že další změny nepřipustí, nicméně právě otázka benefitů je stále otevřená – proti zrušení daňového zvýhodnění se postavily odbory i zaměstnanecké svazy. Za Byznys pro společnost jsme již dříve upozorňovali na to, že tento záměr nepovažujeme za šťastný.

Diverzita neboli rozmanitost je přirozenou součástí našeho světa, života i rodiny. Je naprosto běžné, že spolu žijí, nebo se potkávají různé generace a různé skupiny lidí – vnoučata s prarodiči nebo příbuzní z různých koutů republiky. Mnozí z nás mají ve své blízkosti ženy či muže samoživitele, sousedy, kteří se starají o handicapované příbuzné nebo ty, co si vzali cizince. Proč by tomu mělo být v pracovním prostředí jinak?

Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.

Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.

Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.

Zaměstnávání lidí nad 50 let je v Česku stále problém, tato skupina tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.