![Kratší rodičovská dovolená a sdílené rodičovství jako ve Švédsku? Odpovědný byznys ukazuje cestu](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2483_img_1714027089.jpg)
Kratší rodičovská dovolená a sdílené rodičovství jako ve Švédsku? Odpovědný byznys ukazuje cestu
Konference MATKY a OTCOVÉ VÍTÁNI 2024 – Swedish Drive – Zkrácení rodičovské dovolené otevřela aktuální témata jako je sdílení rodičovské péče a zkrácení rodičovské dovolené v České republice.
![Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2426_img_1686296455.jpg)
Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti
Do české legislativy se přenáší nová směrnice Evropského parlamentu a Rady EU „Work-life Balance“ (WLB). Téma jsme probrali s hosty prvního panelu konference „Matky a otcové vítáni 2023“, kterou pořádala aliance odpovědných firem Byznys pro společnost.
![Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2425_img_1686233591.jpg)
Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.
![Zaměstnávání žen na částečné úvazky: situace se lepší jen málo, Česko výrazně zaostává](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2376_img_1664176916.jpg)
Zaměstnávání žen na částečné úvazky: situace se lepší jen málo, Česko výrazně zaostává
Zaměstnavatelé vycházejí ženám s malými dětmi vstříc více než dříve. Rozmáhají se částečné úvazky, sdílené pozice, poslední dva roky také hodně napomohly vnímání pozitivních vlivů práce z domova.
![Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2323_img_1629756397.jpg)
Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.
![Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2325_img_1629716951.jpg)
Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr
![Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2302_img_1630333504.jpg)
Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů
Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé kariérní dopady. V rychlejším návratu a sladění práce a rodiny je podporuje více než polovina zaměstnavatelůDo
![51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2301_img_1631707651.jpg)
51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky
Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře