3 6

Aktuality

Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů
Článek

Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů

11 | 06 | 2020

Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé kariérní dopady. V rychlejším návratu a sladění práce a rodiny je podporuje více než polovina zaměstnavatelůDo

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky
Článek

51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky

07 | 11 | 2019

Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře

Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány
Článek

Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány

12 | 04 | 2019

Rodičovství a narození dítěte má v ČR negativní vliv na pracovní uplatnění a kariéru 35 % matek. Na profesní kariéru 86 % otců ovšem nemělo rodičovství žádný dopad nebo mělo do

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce
Článek

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce

08 | 03 | 2018

Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp

Flexibilita v práci
ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Článek

ACCENTURE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

O2 - Příklad dobré praxe
Článek

O2 - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

VODAFONE - Příklad dobré praxe
Článek

VODAFONE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

Konference Matky vítány
Článek

Konference Matky vítány

10 | 03 | 2017

Zaměstnavatelé a zástupci státní správy se shodli na nutnosti podporovat návrat matek po mateřské dovolené. Vyplynulo to z konference Matky vítány, která se uskutečnila 10. března 2017