Provident

Dlouhodobě se nám daří mít stabilní genderovou rovnováhu nejen mezi zaměstnanci a obchodníky, ale také v nejvyšším vedení společnosti. Nejen proto jsme se již podruhé stali signatáři Charty diverzity. Úspěšně jsme prošli několika genderovými audity a rovné příležitosti a diverzita jsou přímo zakotveny v interních předpisech a procesech, které pravidelně auditujeme. Každý rok pořádáme Etický týden, který připomíná jednotlivé principy Etického kodexu a míří na všechny zaměstnance i obchodní zástupce.

Velkou oblibu mají u našich zaměstnanců společensky odpovědné aktivity. Ty mají ve společnosti dlouhou tradici, účastní se jich více než polovina zaměstnanců a neziskoví partneři oceňují dlouhodobost naší spolupráce. Zaměstnanci mohou na dobrovolnictví čerpat 2 placené dny ročně. Mezi nejčerstvější CSR aktivity patří spolupráce s neziskovkami k tématu domácího násilí nebo LGBTQ+ a také start projektu Neviditelní (www.neviditelni.org ).

Během pandemie jsme rozvinuli možnosti sladění práce a osobního života a zavedli jsme komplexní program pro podporu zdravého životního stylu a duševního zdraví. Stále je ale co zlepšovat, proto jsme vždy otevřeni novým nápadům a výzvám, které dokážeme velmi rychle implementovat.