V Monetě chceme jít příkladem v překonávání předsudků v té neobecnější rovině, která se diverzity může týkat. Od dob svého vzniku razíme heslo, že nelze diskriminovat ženy jen proto, že jsou ženy, segregovat osoby s postižením nebo stigmatizovat jedince kvůli sexuální orientaci nebo náboženství.
Diverzita a individualita přispívá k naší firemní kultuře, k našemu inovativnímu prostředí, pro které jsme na bankovním trhu velice dobře známi a k celkovému růstu naší společnosti. I proto má u nás své místo MON FAIR, poradní orgán představenstva Monety, který dohlíží nejenom na shodné odměňování mužů a žen na stejných pozicích ale také na diverzitu mezi zaměstnanci, a to nejenom z pohledu zdravotního hendikepu ale například také věku. A i z tohoto důvodu jsme Zlatým signatářem Charty diverzity a jsme na to velmi pyšní.