Česká spořitelna

Podpisem charty navazujeme na dlouhodobou spolupráci s neziskovou organizací Byznys pro společnost. Již pátým rokem podporujeme konferenci Matky a otcové vítáni! Návrat zaměstnanců po mateřské a rodičovské dovolené je jedna ze strategických oblastí, které se chceme koncepčně věnovat. A proto vycházíme vstříc i těm rodičům, kteří ještě nemůžou pracovat na plný úvazek.

Dlouhodobě podporujeme naše talenty. Využitím jejich potenciálu a unikátních schopností rozvíjíme příležitosti pro ženy v top managementu. Věříme, že kombinace mužského a ženského elementu náš byznys posiluje.

Jako odpovědný zaměstnavatel chceme jít příkladem, podílet se na změnách, které rezonují společností, udávat směr, podporovat sociální podnikání a dávat rovné příležitosti zdravotně znevýhodněným.

V diverzitě se nespoléháme pouze na intuici a instinkt, naše kroky vychází z interních dat a analýz. Jenom tak můžeme identifikovat, kvantifikovat a monitorovat vlivy rozmanitosti na úspěch kultury a byznysu.