News

Připravili jsme pro vás příklady dobré praxe firem a společností, jak pomáhat Ukrajině a lidem, kteří v důsledku válečného strádání přišli a nadále přicházejí a budou přicházet do České republiky.

Fungoval by dánský model flexibilního pracovního trhu Flexicurity v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budo

Fungoval by dánský model flexibilní práce v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udrži

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

Businesses and customers are becoming more diverse and demanding, requiring a strategic shift in learning and knowledge management. A diverse workplace represents a deeper pool of knowledge, skills, life experience, perspectives and expertise.

Jak přilákat více žen do Skanska výroby? Ovlivňují postoje a předsudky kariérní růst žen? Vícegenerační příležitosti ve Skanska.