Rovné odměňování a směrnice Pay Transparency - PODCAST

Gender pay gap v Česku: reálný problém, nebo jen statistická hra?

Ve veřejné debatě zaznívají protichůdná tvrzení: jedni říkají, že rozdíl v odměňování žen a mužů je minimální, statistiky ale ukazují zhruba osmnáct procent. Jak to tedy je?

Rozdíly existují, ale klíčové je pochopit, proč vznikají. Hrají roli profese, přerušení kariéry, firemní nastavení mezd i širší podmínky na trhu práce. A právě to musíme rozklíčovat, pokud chceme hledat funkční řešení.

Do hry vstupuje i nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která zásadně změní způsob, jak firmy pracují se mzdami. Nejde jen o tabulky — jde o kulturu, procesy a férovost.

Gender pay gap tedy není otázkou „zda existuje“, ale co ho vytváří a jak ho můžeme snižovat.

O tom všem si povídala moderátorka Zuzana Krajča s našimi hosty:

• Andreou Palánovou, Workforce leader, PwC Czech Republic, a expertkou na téma Gender Pay Gap a rovné odměňování

• Martinem Hruškou, Compensation and Benefits Manager, Plzeňský Prazdroj, a.s.