Gender pay gap v Česku: reálný problém, nebo jen statistická hra?
Ve veřejné debatě zaznívají protichůdná tvrzení: jedni říkají, že rozdíl v odměňování žen a mužů je minimální, statistiky ale ukazují zhruba osmnáct procent. Jak to tedy je?
Rozdíly existují, ale klíčové je pochopit, proč vznikají. Hrají roli profese, přerušení kariéry, firemní nastavení mezd i širší podmínky na trhu práce. A právě to musíme rozklíčovat, pokud chceme hledat funkční řešení.
Do hry vstupuje i nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která zásadně změní způsob, jak firmy pracují se mzdami. Nejde jen o tabulky — jde o kulturu, procesy a férovost.
Gender pay gap tedy není otázkou „zda existuje“, ale co ho vytváří a jak ho můžeme snižovat.
O tom všem si povídala moderátorka Zuzana Krajča s našimi hosty:
Andreou Palánovou, Workforce leader, PwC Czech Republic, a expertkou na téma Gender Pay Gap a rovné odměňování
Martinem Hruškou, Compensation and Benefits Manager, Plzeňský Prazdroj, a.s.
