![51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2301_img_1631707651.jpg)
51 % rodičů samoživitelů se setkává v práci s předsudky
Více než tři čtvrtiny rodičů samoživitelů nemohou při hledání zaměstnání sladit práci s péčí o dítě. Necelá čtvrtina rodičů samoživitelů hledá kvůli chybějící podpoře
![Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2293_img_1631872996.jpg)
Matky jsou, oproti otcům, v kariéře stále penalizovány
Rodičovství a narození dítěte má v ČR negativní vliv na pracovní uplatnění a kariéru 35 % matek. Na profesní kariéru 86 % otců ovšem nemělo rodičovství žádný dopad nebo mělo do
![VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2291_img_1631874287.jpg)
VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?
Je rodičovství celoživotní projekt? Jak mohou zaměstnavatelé podpořit matky a otce v péči o děti? Jaké zkušenosti mají pracující matky a otcové? Jak podpořit různorodé potřeby ro
![Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2277_img_1631883778.jpg)
Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce
Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp
![Konference Charta diverzity: matky a otcové vítáni](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2276_img_1631883996.jpg)
Konference Charta diverzity: matky a otcové vítáni
Česká republika se mezi zeměmi Evropské unie nachází na předposledním místě v počtu zaměstnaných žen – matek dětí do 6 let věku. Až 70 % matek malých dětí obtížně hledá upla
![ACCENTURE - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2269_img_1631887373.jpg)
ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života
![O2 - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2270_img_1631887591.jpg)
O2 - Příklad dobré praxe
Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.
![VODAFONE - Příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2271_img_1631888271.jpg)
VODAFONE - Příklad dobré praxe
Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).