![Kariéra - Rodina - rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2261_img_1632147073.jpg)
Kariéra - Rodina - rovné příležitosti
Rozdělení rodinných rolí je a odpovědností je důležitý faktor ovlivňující možnosti rodičů skloubit pracovní a rodinný život. Dělení rodinných rolí do značné míry koresponduje se sociálními stereotypy
![Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2265_img_1632147470.jpg)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují jednu z možných pracovních forem, které umožňují zaměstnancům sladit pracovní a rodinný život.
![Hochtief - příklad dobré praxe](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2258_img_1632147739.jpg)
Hochtief - příklad dobré praxe
Ve stavebnictví a souvisejících oborech pracuje téměř 9% obyvatel ČR. Populace v oboru rychle stárne, průměrný věk zaměstnanců velkých stavebních firem přesahuje průměr ČR, v HOCHTIEFu je 45 let.
![Podpora kariérního růstu žen](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2262_img_1632148639.jpg)
Podpora kariérního růstu žen
Podle studií existují neviditelné překážky ve fungování firem, které ženy odrazují od vyšších pozic nebo jim přímo zabraňují v tom, aby se o ně ucházely.
![Česká podnikatelská pojišťovna](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2257_img_1632148738.jpg)
Česká podnikatelská pojišťovna
Koncept vzdělávání zaměstnankyň na MD/RD byl připraven tak, aby se jich mohlo zapojit co nejvíce. Kolegyně na MD/RD tvoří poměrně početnou část zaměstnanců (10 %)
![Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2255_img_1632149558.jpg)
Cena za mateřství v České republice - CERGE-EI
Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy veřejných politik
![Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2245_img_1632214369.jpg)
Index zastoupení žen ve vedení 2017 dosáhl u českých TOP 250 firem 12,5 %
Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle
![Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2235_img_1632217858.jpg)
Jak mohou burzy posílit rovnost žen a mužů
Genderová rovnost je problém, který zasahuje do mnoha oblastí společnosti - od obsazení žen ve vedoucích pozicích po rovný přístup ke vzdělávání.