V podpoře diverzity se Úřad vlády snaží jít příkladem ostatním úřadům a zároveň být zaměstnavatelem, který je schopný konkurovat soukromé sféře. Nabízí pracovní prostředí, ve kterém vítá každého talentovaného zaměstnance nebo zaměstnankyni. Podpora diverzity je pro Úřad vlády důležitá, stejně jako to, aby se jeho zaměstnanci a zaměstnankyně cítili v práci dobře. Bere v potaz různé životní situace a zkušenosti, proto například poskytuje možnost využití flexibilních forem práce pro matky samoživitelky. Pro Úřad vlády je také důležitá zpětná vazba a potřeby jeho zaměstnanců a zaměstnankyň. Také proto Úřad vlády realizoval genderový audit, který se soustředil jak na zkušenosti našich zaměstnanců a zaměstnankyň, tak na nastavení vnitřních procesů. Z auditu vyplynulo, že zaměstnanci a zaměstnankyně považují úřad za otevřeného zaměstnavatele, který ve výběrovém řízení nedělá rozdíly na základě věku, nebo pohlaví. Oceňovány byly také nástroje slaďování profesního a osobního života a možnosti vzdělávaní. Lidská práva jsou také nezbytnou součástí činnosti Úřadu vlády – poradní a pracovní orgány se ve spolupráci se sekretariáty zabývají otázkou rovnosti žen a mužů, romskou integrací, podporou práv osob s postižením a dalšími lidskoprávními tématy.
Zároveň je pro Úřad vlády důležitá i společenská odpovědnost, proto například každoročně vyhlašuje soutěž pro děti z dětských domovů, pravidelně pořádá dny otevřených dveří nebo organizaci expozice „Voda a civilizace“, která mimo jiné upozorňuje na proměny životního prostředí.
www.vlada.cz
