dm

Spolupráce s BPS je pro nás cennou inspirací v mnoha oblastech a diverzita patří mezi jednu z nich. Ve firemní kultuře dialogu jsou principy diverzity již dlouhodobě ukotveny. Díky tomu máme již několik let velmi vysoký podíl rodičů, kteří se vracejí po rodičovské dovolené zpět na své pozice, mohou využít zkrácených úvazků a flexibilních forem práce. Pro spolupracovníky jsou k dispozici i rozmanité vzdělávací programy, jako např. Komunikace s hendikepovaným zákazníkem, který odstraňuje bariéry, Rodiče vítáni a pro spolupracovníky, kteří jsou u dm již řadu let, seminář Na jedné vlně po letech. Aktivně spolupracujeme se studenty a pečujeme o talenty. Dlouhodobě podporujeme zaměstnávání lidí znevýhodněných na trhu práce. Péče o duševní zdraví i ergonomii se stává samozřejmostí, kromě toho je také k dispozici firemní ombudsman, který je nezávislým poradcem i mediátorem v různých nestandardních situacích. Diverzitu nevnímáme jako program pro HR, ale stojí na pozadí všech manažerských rozhodnutí. Uvědomujeme si, že právě naše rozdíly nás dělají odolnými. Ověřili jsme si to i v uplynulém a vypjatém období. V zájmu rozvoje celé společnosti se chceme soustředit na podporu věkové rozmanitosti v týmech. Uvědomujeme si, že nás definují naše hodnoty, a ne věk nebo délka praxe. Respektujeme individualitu každého spolupracovníka, která přispívá k rovnováze i vyváženosti týmu.