Co pro nás znamená diverzita a inkluze?
Diverzita a inkluze jsou pro nás v Atlas Copco důležité z mnoha důvodů
Pomáhají nám dosahovat skvělých a zároveň dlouhodobě udržitelných výsledků. Díky rozmanitosti našich týmů dokážeme vidět věci z různé perspektivy a získávat neotřelé nápady, které vedou k dalším inovacím a podporují náš růst.
Ke každému přistupujeme individuálně. Chceme, aby všichni naši zaměstnanci cítili, že jsou součástí týmu, že mohou své myšlenky sdílet otevřeně a nemusejí mít strach z předsudků. Každý z nás je jedinečný – má unikátní schopnosti, dovednosti, znalosti a můžeme se toho vzájemně hodně naučit.
Diverzita a inkluze nám pomáhají i v lepším porozumění našim zákazníkům a v navazování dlouhodobých vztahů.
Přístup založený na podpoře diverzity a inkluze nám umožňuje plně využívat potenciálu našich zaměstnanců a tím podporovat naše podnikání.
Na co se našimi konkrétními aktivitami zaměřujeme především?
duševní zdraví zaměstnanců a podpora v těžkých životních situacích – nonstop asistenční program pro zaměstnance
podpora zaměstnanců – rodičů – setkávání, vzdělávání, prevence sociální izolace v době mateřské/rodičovské dovolené, zkrácené pracovní úvazky a příspěvek na péči pro děti do 3 let
podpora zaměstnávání žen na technických pozicích
spolupráce s lokálními organizacemi podporujícími osoby se zdravotním/sociálním znevýhodněním či rodiče samoživitele
podpora dobrovolnických aktivit i v rámci pracovní doby
začlenění cizinců a spolupráce s Expat centrem
Diverzita je nedílnou součástí naší firemní kultury. Naším podpisem Charty diverzity jsme nejen oficiálně deklarovali, že principy diverzity a inkluze uznáváme, ale také jsme se zavázali k tomu je dále rozvíjet.
