We are preparing an autumn full of inspiration for you, the dialogue with public administration continues
Autumn in Business for Society will be intense this year. We have prepared a series of events to address current trends and challenges in responsible and sustainable business as well as diversity and inclusion. We have attracted great partners for our intentions, who we believe will bring many examples of best practice to our environment. We are also continuing our dialogue with public administrations.
Abolition of tax incentive for employee benefits? The government may have stepped on the wrong foot as unions and associations push for change
The Chamber of Deputies has given the first reading to the government's consolidation package, which includes a proposal to abolish the tax advantage for employee benefits. The comments will now be discussed by the parliamentary committees. Although the government has declared that it will not allow further changes, the issue of benefits is still open - both trade unions and employee associations have opposed the abolition of the tax advantage. On behalf of Business for Society, we have previously pointed out that we do not consider this plan to be a happy one.
Byznys pro společnost otevírá registraci jubilejního 20. ročníku prestižních ocenění odpovědného a udržitelného podnikání TOP ODPOVĚDNÁ FIRMA 2023
Vyhlašujeme jubilejní 20. ročník prestižních ocenění TOP Odpovědná firma 2023. Firmy mohou opět přihlašovat své strategie a projekty, a to od 14. června do 7. září 2023. Leitmotivem celého letošního roku jsou inovace, ke kterým vyhlašujeme speciální kategorii.
Byznys pro společnost v podcastu: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu
Pavel Štern, ředitel Byznysu pro společnost, a Kamila Čubanová, manažerka Charty diverzity, byli hosty pořadu Po HRstech. Se Zuzanou Krajča ze společnosti Sodexo Benefity diskutovali o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství a částečných úvazků.
Dřívější návrat z mateřské? Proč ne, v ČSOB mají všichni rodiče dveře otevřené
Chcete se vrátit dříve z mateřské či rodičovské dovolené, a obáváte se reakce zaměstnavatele? Banka ČSOB, signatář Charty diverzity, natočila krátké video o tom, jak pomáhá rodičům po dřívějším návratu zpět do zaměstnání a jaké nástroje při tom využívá.
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.
Česko může být ekonomicky silnější, když dá ženám rovné příležitosti
Zapojení žen v představenstvech, vysokých manažerských funkcích, politice a dalších rozhodovacích pozicích je v Česku stále nedostatečné. Podle Indexu žen ve vedení, který sestavil Byznys pro společnost (2018), je to jen něco přes 7 % žen.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 240 201 195
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
