Women on Board: much ado about nothing
There is another explosive directive from the European Commission, the "Directive on Gender Balance in the Management and Supervisory Bodies of Companies," or Women on Board, which is being discussed in the public sphere. Although the directive was adopted in 2022, the deadline for the Czech Republic to transpose it into its legislation is slowly approaching, so it is attracting attention.
A long road to inclusion. The debate showed how employing people with disabilities can strengthen a company
clusion of people with disabilities in the labour market is a topic that we have been intensively focusing on together with responsible companies at Business for Society for several years. At the end of January, Revenium and Vodafone organised a round table on this topic - BPS was part of it.
We signed the Charter against Domestic Violence
The Charter against Domestic Violence was a joint initiative of Vodafone, IKEA and the ROSA Centre for Women, under the auspices of the Department for Gender Equality of the Office of the Government and the Government Commissioner for Human Rights. It brings together 16 stakeholders from companies, institutions and organisations that are involved in the prevention of domestic violence and also help their female employees and victims.
Podcast s Pavlínou Kalousovou: Česko přemýšlí, kudy se chce v oblasti diverzity a inkluze vydat
Do Charty diverzity vstoupilo za poslední dva roky 50 nových firem a zájem dalších společností nepolevuje. Zakladatelkou tohoto klíčového strategického dokumentu je Pavlína Kalousová, která dnes řídí firemní vztahy a komunikaci Plzeňského Prazdroje.
Kateřina Piechowicz: Když Rusko napadlo Ukrajinu, s pomocí jsme neváhali ani minutu
Loni v únoru celý svět zasáhla zpráva o vpádu ruských vojsk na Ukrajinu. Rusko stále nepolevuje ve snaze podrobit si Ukrajinu a i nadále tam probíhá válka. Odpovědné firmy loni velmi rychle zareagovaly na náhlou situaci a pomohly mnoha Ukrajinkám a Ukrajincům najít nový domov a práci.
Šárka Vránová v podcastu: Flexibilita v práci prospívá duševnímu zdraví zaměstnanců
Možnost využití flexibilních forem práce je skvělým nástrojem pro zaměstnavatele, jak najít a udržet si motivované a kvalifikované zaměstnance a zaměstnankyně. Pomocí flexibility je možné vtáhnout do pracovního procesu i lidi, kteří by jinak museli hledat jinou pracovní pozici či zůstat v evidenci úřadu práce.
Ctirad Nedbálek v podcastu: Albert ČR je trojgenerační firma. Věková diverzita je pro nás nevyhnutelné téma
Máme pro vás druhý díl podcastu, ve kterém zkušení zástupci odpovědných firem představují téma diverzity a inkluze – tentokrát s viceprezidentem Albert Česká republika, s.r.o. pro HR Ctiradem Nedbálkem, který hovořil zejména o tématu věkové diverzity.
Chcete zjistit, jak si vaše firma stojí v diverzitě? Poradíme vám
Diverzita, flexibilita a inkluze jsou klíčovými hodnotami ve strategiích úspěšných firem. Připravili jsme pro vás sérii šesti podcastů a videí, ve kterých představujeme tato témata prostřednictvím zkušeností odpovědných firem.
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2nd floor
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 240 201 195
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Co-funded by the Rights, Equality and Citizenship Programme of the European Union
