V České republice pouze 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholn
Evropský den diverzity představí v ČR firmy, podporující diverzitu i čerstvé výsledky Indexu zastoupení žen ve vedení 2016
V pondělí 16. května se v Era světě historicky poprvé v České republice uskuteční Evropský Den Diverzity. Jeho premiéru doprovodí, krom slavnostního podpisu Charty diverzity ze strany v
Nové společnosti podepíší Chartu Diverzity za účasti ministra Dienstbiera
16. května rozšíří evropská Charta Diverzity své řady hned o několik významných signatářů. V rámci akce k evropskému Dni Diverzity se za osobní účasti ministra Jiřího Dienstbiera
Nejsem žádný průměr!
Platforma Byznys pro společnost představuje novou kampaň Nejsem žádný průměr! na podporu rozmanitosti v pracovních kolektivech. Akce je určená pro všechny - komerční i nekomerční orga
Příklady dobré praxe z Norska a Německa
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s norským partnerem Institutem pro sociální výzkum příklady dobré pr
Nová česká publikace o Age Managementu
„Age Management – Jak řídit a rozvíjet lidské zdroje v kontextu věku a demografických změn„, tak se jmenuje nejnovější odborná studie, vydaná Konfederací zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR ve spolupráci s platformou Byznys pro společnost.
18. 3. startujeme první z letošních snídaní - Mladí a práce
První letošní snídaně z cyklu Diverzita+ na téma Mladí a práce se blíží. Tentokráte s překvapením. Nezapomeňte se registrovat na snídani, která proběhne 18.3. od 9 hodin v Inspiro.
Vzdělávací modul
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu byl vytvořen vzdělávací modul na téma Diverzita, jeho školení probíhá prostřednictvím lektorky. V případě zájmu o školen?