O současných trendech v uplatňování principů diverzity a inkluze v regionu střední a východní Evropy jsme diskutovali na včerejším setkání TES Diverzita.
Jedním z důležitých podkladů byla studie publikovaná konzultantskou firmou Roland Berger ve spolupráci s Erste Bank.
Studie uvádí, že 52% velkých firem v našem regionu zavádí aktivity na podporu inkluze a diverzity a okolo 11% firem má alespoň jednoho zaměstnance, který se této agendě věnuje na plný úvazek.
Otázkou diverzity se však zatím zabývají spíše správní rady a HR oddělení, než že by jí byla věnována pozornost napříč firmou a stala se nedílnou součástí firemní politiky a procesů.
Aktivity na podporu diverzity jsou součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu, zaměřeného na zvýšení podílu žen v řídících pozicích. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s a NHÚ AV ČR, v.v.i. Norským partnerem je Institute of social research.
