Jaké benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele přináší moderní programy diverzity na pracovišti a jak je úspěšně využívat v praxi byly hlavní otázky setkání Danube Region Forum, které letos poprvé zorganizovala Rakouská obchodní komora ve Vídni (Wirtschaftskammer Wien).
V posledním dubnovém týdnu se zde setkali zástupci čtyř zemí (Česká republika, Rakousko, Maďarsko a Slovensko), které buď již evropskou Chartu Diverzity přijaly, anebo se k tomu chystají.
Tým Byznys pro společnost, který je českým koordinátorem Charty, představil úspěšně rostoucí projekt, k němuž se v České republice přihlásilo již několik desítek firem a stále přibývají další.
Zároveň dostal možnost načerpat nejnovější trendy a příklady dobré praxe v zemi, která koncept diverzity rozvíjejí již delší dobu. Dvoudenní výměna zkušeností a hledání nových cest (viz fotogalerie) vyústila v pracovní skupinu, která se bude setkávat pravidelně nejméně jednou ročně.
"Jsme rádi, že se práci diverzitní sekce Danube Region Forum můžeme aktivně podílet a ovlivňovat tak její strategii už od začátku," říká Zuzanna Bedřichová, členka týmu Diverzita v Byznys pro společnost.
Naše aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s a NHÚ AV ČR, v.v.i. Norským partnerem je Institute of social research.
